✔️نگاه واقع بینانه در خودارزیابی باید وجود داشته باشد.
✔️انگیزه ی بهبود وضعیت مدرسه در همه ی ارکان مدرسه وجود داشته باشد.
✔️انتظار از مدیران باید متناسب با شرایط، منابع و اختیارات بوده و در بازدیدها مورد توجه باشد.
✔️ تفاوت مدارس در منابع و امکانات و. مورد توجه باشد.
✔️افزایش آزادی عمل و اختیار مدیران مدارس مورد توجه باشد.
✔️سنجش عملکرد مدارس با وضعیت قبلی خودشان بوده و نه با سایر مدارس.
✅نشانگر :
نشانگر(سنجه) به دو صورت نوشته می شود:
1-کمی: عدد یا درصد
2- کیفی: در 4 یا 5 سطوح عملکردی: ضعیف، متوسط، خوب، بسیارخوب، عالی
✅میثاق نامه:
منظور از میثاق نامه، پیمان نامه ای است که در زمینه های مختلف با توجه به انتظارات مندرج در فرایندهای تدبیر برای پرسنل، اولیا، دانش آموزان نوشته می شود و منظور پیمان نامه طرح محضر قرآن نیست. خلاصه کلام مدیر با توجه به طرح تدبیر و وضعیت مدرسه چه انتظاراتی از پرسنل، اولیا و دانش آموزان دارد.
✅گستره اجرا:
منظور از گستره اجرا: شورای مدرسه، شورای معلمان، انجمن، کارکنان، شورای دانش آموزی، کل دانش آموزان، امورمالی و اداری مدرسه و. می باشد که می توان از شاخص یا فعالیت مربوطه به گستره اجرای آن پی برد. گستره یا مربوط به عوامل انسانی مدرسه است یا مربوط به عوامل غیر انسانی مدرسه.
✅خود ارزیابی:
در طرح تدبیر جدول 5 به عنوان خودارزیابی اولیه با مشارکت شورای مدرسه و براساس وضعیت موجود یعنی مرداد94 در دو سری کامل شده و پس از مهر و امضا به همراه فرم 3 برنامه عملیاتی به اداره ارسال شود. برنامه عملیاتی باید مهر و امضا مدیر و امضا نماینده معلمان و انجمن را داشته باشد.
جدول 5: خودارزیابی اولیه، خودارزیابی پایانی در خردادماه
یادآوری: در جدول 5 شاخص 1،33،36 با ضریب3 و شاخص 11با ضریب2 به دلیل اهمیت این شاخص های تدوین برنامه عمل، نظارت وارزیابی، خلاقیت ونوآوری، طرح درس معلمان محاسبه می شود.
فرم شماره 4 خودارزیابی فرایندی است و در طول سال بنا بر توافق مدیر با مسول هر فعالیت باید هر 45 روز تا حداکثر دوماه انجام شود و بعد مدیر آن فعالیت را مورد ارزیابی قرار می دهد و در صورت ضعیف یا انجام نشده باید دوستون آخر این فرم کامل شود. در هر صورت نتیجه خودارزیابی دوم باید از اولی بهتر بوده تا مدرسه رشد داشته باشد.
✅ فرآیندها، ملاک ها و شاخص ها
مدرسه ,خودارزیابی ,طرح ,توجه ,شاخص ,دانش ,داشته باشد ,و امضا ,می شود ,مورد توجه ,و در
درباره این سایت